Принцип Питера
Oct. 14th, 2010 09:36 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
paserbypПринцип Питера был выдвинут канадским специалистом в области образования и, как он называл себя сам, "иерархологом" Лоренсом Питером и канадским же писателем Реймондом Халлом в их бессмертном труде "Принцип Питера", который увидел свет в 1969 году. Принцип формулируется так: "В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности" — то есть любой работник будет расти до тех пор, пока не займет места, на котором он окажется не в состоянии выполнять свои обязанности. Предполагается, что на этом месте он останется настолько долго, насколько ему позволят собственные силы и здоровье.
В феврале 2010 года, итальянским ученым Алессандро Плукино, Андреа Раписарде и Чезаре Гарофало из Университета Катании, опубликовали в журнале "Physica A" труд "Возвращаясь к принципу Питера: расчетное изучение", где они взяли принцип Питера за основу и добавили гипотезу, что если организация или предприятие работает в соответствии с принципом Питера, то постоянно теряет в эффективности. И проверили несколько математических моделей повышения эффективности работы организаций. Они пришли к выводу, что наиболее успешным способом повышения эффективности работы может быть только совершенное разупорядочивание назначений и продвижения по карьерной лестнице.
В феврале 2010 года, итальянским ученым Алессандро Плукино, Андреа Раписарде и Чезаре Гарофало из Университета Катании, опубликовали в журнале "Physica A" труд "Возвращаясь к принципу Питера: расчетное изучение", где они взяли принцип Питера за основу и добавили гипотезу, что если организация или предприятие работает в соответствии с принципом Питера, то постоянно теряет в эффективности. И проверили несколько математических моделей повышения эффективности работы организаций. Они пришли к выводу, что наиболее успешным способом повышения эффективности работы может быть только совершенное разупорядочивание назначений и продвижения по карьерной лестнице.
